ESG bei Kirchhoff Consult (German only)

Erklärung des Vorstands zu ESG-Themen

In dieser Erklärung gehen wir darauf ein, welchen Stellenwert eine nachhaltige Entwicklung für die Kirchhoff Consult AG hat. Außerdem werden die Auswirkungen, die Kirchhoff Consult auf Menschen und Umwelt hat sowie unsere Nulltoleranz für Korruption thematisiert. Diese jährliche Erklärung soll unser ESG-Commitment darlegen und untermauern.

Zu den Themen Umwelt, Soziales und Governance haben wir Richtlinien entwickelt, die jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst werden. Beispielsweise sind dies Richtlinien zu folgenden Themen: Klimaschutz und -management, Gleichstellung und Arbeitsnormen sowie Korruptionsprävention. Wir verpflichten uns dazu unsere Richtlinien einzuhalten.

Umwelt

Wir verstehen nachhaltiges Handeln als unsere ethische und unternehmerische Verpflichtung: Sowohl intern als auch im Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden sind wir stets bestrebt, durch einen vorausschauenden Umgang mit natürlichen Ressourcen eine Vorbildfunktion im Umweltschutz einzunehmen. Unser übergeordnetes Ziel ist dabei die Minimierung unseres ökologischen Fußabdrucks. Dieser Anspruch wirkt sich auf alle Facetten unserer täglichen Arbeit aus. Vorrangig arbeiten wir daran, Treibhausgas-Emissionen einzusparen und so unseren Beitrag zur Erreichung der globalen Klimaziele des Pariser Klimaabkommens zu leisten. Wir kompensieren nicht vermeidbare GHG-Emissionen vollständig und sind somit als klimaneutrales Unternehmen zertifiziert.

Die meisten Treibhausgas-Emissionen verursachen wir durch Dienstreisen. Bei uns wird eine Reise nur dann angetreten, wenn sie notwendig ist. In unseren Reiserichtlinien haben wir festgelegt, dass für Geschäftsreisen grundsätzlich die Bahnfahrt einem Flug vorgezogen wird. Damit auch auf dem täglichen Arbeitsweg GHG-Emissionen reduziert werden können, finanziert die Kirchhoff Consult AG das Ticket für den öffentlichen Nahverkehr für die Mitarbeitenden. Den Kolleginnen und Kollegen wird das mobile Arbeiten ermöglicht, wodurch die Emissionen durch den Pendelverkehr gesenkt werden können.

Darüber hinaus haben wir als Dienstleistungsunternehmen einen begrenzteren Einfluss auf die Umwelt als viele produzierende Unternehmen. Da unsere Beratungsleistung grundsätzlich keine direkten negativen ökologischen Auswirkungen hat, beziehen wir unsere unternehmensinternen Umweltschutzmaßnahmen vorrangig auf unsere Büroräumlichkeiten und den Einkauf des Bürobedarfs. Eine Maßnahme ist beispielsweise die ausschließliche Nutzung von Ökostrom in unseren Büroräumlichkeiten. Zudem befindet sich unser Firmensitz in Hamburg in einem Passiv-Energie-Haus. Auch setzen wir mit der zunehmenden Digitalisierung am Ziel Ressourcenschonung an. Wir vermeiden risikobehaftete Berührungspunkte und entscheiden uns im Zweifelsfall für faire und nachhaltigere Alternativen: Beispielsweise verwenden wir ausschließlich PEFC-/FSC-zertifiziertes Papier und beziehen Fairtrade-zertifizierten Kaffee für unsere Mitarbeitenden.

Soziales

Eine Unternehmenspolitik mit Nulltoleranz gegenüber möglichen Menschenrechtsverletzungen ist für uns fundamental. Unser Bekenntnis zur Wahrung der Menschenrechte umfasst alle Bereiche unserer Geschäftstätigkeit und lehnt jede Art der modernen Sklaverei ab. Der Begriff der modernen Sklaverei schließt jegliche Form von Zwangsarbeit, Pflichtarbeit und Kinderarbeit mit ein und nennt diese und weitere Formen der Ausbeutung beim Namen. Ebenfalls abgelehnt und verurteilt wird die Anwendung von Gewalt und die Ausbeutung von schutzbedürftigen Gruppierungen. Um menschenrechtliche Sorgfaltspflicht auch über unseren eigenen Einflussradius hinaus zu fördern, unterstützen wir internationale Leitlinien, wie die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, die ILO-Kernarbeitsnormen und die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Ferner unterstützen wir menschenrechtliche Sorgfaltspflichten mit unseren Richtlinien zum Verbot der Zwangs- und Kinderarbeit sowie der Diskriminierung. Über unseren internen Einflussradius hinaus fördert unsere Beratungstätigkeit für Unternehmen die Wahrscheinlichkeit, Menschenrechtsverletzungen intern oder auch entlang ihrer Lieferkette zu verhindern.

Wir verbieten jede Art der Diskriminierung, um Vielfalt und Diversität zu stärken. Bei Kirchhoff werden alle Mitarbeitenden unabhängig von ihrem Geschlecht entlohnt. Um die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitenden zu verbessern, bieten wir ihnen umfassende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Mobile-Office-Regelungen an. Wir respektieren und fördern das Recht auf Erholung und Freizeit sowie das Recht auf ein Familienleben. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, berufliche und private Interessen miteinander in Einklang zu bringen. Maßnahmen ergreifen wir mit der internen Gesundheitsförderung durch: Höhenverstellbare Stehschreibtische, einem wöchentlich gelieferten Obstkorb mit großer Auswahl, dem uneingeschränkten Angebot an Massageeinheiten sowie dem Sportabonnement EGYM Wellpass, mit welchem ein weites Angebot an Sport- und Wellnessmöglichkeiten wahrgenommen werden können.

Governance

Ethische Integrität ist unsere Basis für alle geschäftlichen Entscheidungen und betrieblichen Handlungen. Durch die Vermeidung von Reputationsrisiken und die Förderung einer positiven Marktwahrnehmung ist Integrität auch eine Voraussetzung für unternehmerischen Erfolg. Unethische oder illegale Geschäftspraktiken lehnen wir unter allen Umständen ab. So befolgen wir ausnahmslos alle gültigen Gesetze, Vorschriften und Richtlinien. Dies gilt für alle Länder und Standorte, an denen wir tätig sind. Wir verfolgen eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Korruptionsfällen, Bestechungsangeboten und moralisch verwerflichem Handeln.

Eine digitale Meldestelle ermöglicht unseren Mitarbeitenden die anonyme Meldung von Verdachtsfällen von Korruption und Bestechung, aber auch von fragwürdigen Geschäftspraktiken, unpassenden Verhalten innerhalb der Belegschaft und ähnlichen Themen. Bahnt sich ein Interessenskonflikt an, legen Führungskräfte mit Kundenkontakt dem Executive Committee finanziellen Anteilsbesitz offen, um etwaige Interessenskonflikte zu vermeiden. Im Rahmen der digitalen Sicherheit und Privatsphäre sind alle projektbeteiligten Mitarbeiter:innen und externen Dienstleister:innen durch Datenschutzschulungen zu den Themen Datenrechte, -sicherheit und -schutz sensibilisiert und haben eine entsprechende Datenschutzerklärung unterzeichnet.

Vincent Furnari und Jens Hecht
31.05.2023

ESG-Richtlinien

Unser Handeln basiert auf den im Folgenden aufgeführten, verpflichtenden Richtlinien sowie unserem Code of Conduct.

Kirchhoff Consult bekennt sich zu den Sustainable Development Goals (SDGs) der Vereinten Nationen und identifiziert zwei SDGs als besonders wesentlich in seinen Geschäftstätigkeiten:
SDG 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
SDG 13: Maßnahmen zum Klimaschutz